Poptávka po Kvalifikovaných Pracovnících v IT a Inženýrství

Které obory zažívají největší nedostatek pracovníků a jaké kompetence jsou nejvíce hledané na českém trhu práce

8 min čtení Střední úroveň Březen 2026

Inženýr v technické dílně pracuje s moderními technologiemi a měřícími přístroji

Dramatický Nedostatek Kvalifikovaných Odborníků

Česká republika zažívá bezprecedentní poptávku po kvalifikovaných pracovnících, především v IT a inženýrství. Firmy se potýkají se situací, kdy hledají specialisty a nenalézají je. Není to jen lokalní problém — jde o celoevropský trend, který se však v Česku projevuje intenzivněji.

Podle posledních údajů trhu práce se jedná o dynamickou situaci, která se neustále vyvíjí. Počet volných pozic v technických oborech dlouhodobě převyšuje počet dostupných kandidátů. Firmy proto investují do rekvalifikace, zvyšují mzdy a hledají nové způsoby, jak si kvalitní lidi udržet.

Tým vývojářů v moderní kancelářské místnosti při online videokonferenci s kolegy

Která Odvětví Potřebují Lidi Nejnaléhavěji?

V IT sektoru se situace ukázala jako kritická. Jsou hledáni vývojáři, data analytici, specialisté na bezpečnost a DevOps inženýři. Firmy mi říkají, že se ucházeči objevují příliš pozdě nebo v mnohem menším počtu, než potřebují. V inženýrství zase chybějí konstruktéři, technologové a specialisté na automaci.

Energetika, automotive a elektrotechnika zažívají obzvlášť tvrdou konkurenci o talenty. Příchodem elektromobility a zelené transformace se nový tlak na odborníky ještě zvýšil. Není vzácné, že firma nabízí stejnou pozici více kandidátům zároveň, aby měla jistotu, že si někoho obsadí.

IT sektor: Vývojáři (Java, Python, C++), cloud specialisté
Inženýrství: Konstruktéři, procesní inženýři, automatiká
Energetika: Elektrikáři, dispečeři, technologové
Zdravotnictví: Zdravotnický personál, laboranti

Muž inženýr v ochranném oblečení pracuje v průmyslovém závodě s moderní technologií

Detailní pohled na monitor s kódem a grafy, pracovní plocha programátora

Jaké Kompetence Jsou Nejvíce Hledané?

Není překvapením, že technické dovednosti dominují seznamu požadavků. Firmy hledají lidi, kteří znají nejnovější technologie. Python, Go a Rust patří mezi nejžádanější programovací jazyky. V cloudovém ekosystému dominují AWS, Azure a Google Cloud.

Zajímavé je, že technické znalosti nejsou zdaleka vše. Firmy zvýrazňují komunikační schopnosti, týmovost a flexibilitu. Chybí jim lidi, kteří nejenom umí kódovat, ale také si rozumějí s kolegy a dokážou vysvětlit složité věci v jednoduchém jazyce. To’s vlastně důvod, proč se junioři se správným přístupem doslova prodírají nabídkami.

“Hledáme lidi, kterí nejenom znají technologii, ale jsou také schopní učit se nové věci. Svět se mění každý měsíc a my potřebujeme tým, který se s tím snaží držet krok.”
— HR specialistka z vedoucí tech firmy

Jak Se Projevuje Konkurence na Platech?

Konkurence o talenty se logicky promítá do zvyšování mezd. V posledních třech letech se platy v IT posunuly o 20–30 procent vzhůru. To není jen nominální nárůst — firmy si skutečně uvědomují, že kvalitní člověk má cenu a že bez jeho přispění nedosáhnou svých cílů.

Zájem o pracovníky se také projevuje v benefitech. Flexibilní práce z domova, možnost vzdělávání, firemní kultura — to všechno jsou věci, kterými se firmy snaží odlišit. Junioři bez zkušeností jsou schopní vyjednat si podmínky, které by před pěti lety vypadaly nemyslitelně.

+25% Průměrný nárůst mezd za 3 roky

40% Podíl pozic s možností home office

3–6 Měsíců hledání na technickou pozici

Papírový graf s růstovými trendy a kalkulačka na pracovní ploše

Co Čeká Trh v Příštích Letech?

Pokud se nic radikálně nezmění, poptávka po kvalifikovaných pracovnících bude dál růst. Digitalizace, umělá inteligence a zelená transformace přinesou nové pozice a nové požadavky na schopnosti. Společnosti si budou muset vybírat mezi tím, že zaměstnaní lidi ztrácejí konkurenceschopnost, nebo že investují do jejich rozvoje.

Zajímavý trend, který pozorujeme, je rostoucí poptávka po absolutních začátečnících, kterým firmy samy budou vytvářet školící programy. Když není odkud brát hotové juniory, začínají si je vychovávat samy. To je pro studenty a lidi v přechodovém období dobrá zpráva — vstup na trh se snadněji realizuje prostřednictvím firemních stážistických programů.

Klíčové Trendy pro Příštích 5 Let

Zvyšování kvalifikace stávajících zaměstnanců
Rozšíření interních školících programů
Větší důraz na soft skills a komunikaci
Alternativní cesty do IT bez tradičního vzdělání

Závěr: Příležitost pro Ty, Kteří Se Chce Rozvíjet

Poptávka po kvalifikovaných pracovnících není náhodou. Jde o strukturální potřebu trhu, která se nemůže přes noc vyřešit. Pro lidi, kteří se chcou rozvíjet v technických oborech, je to doba příznivá. Nejsou to jen vysoké platy — je to také prestiž, možnost pracovat na zajímavých projektech a růst, který je motivující.

Pokud vás technické obory zajímají a máte chuť se učit, je teď ideální čas. Firmy hledají lidi a jsou ochotné do nich investovat. Ať už jste student, absolvent nebo někdo, kdo přemýšlí o rekvalifikaci, trh vám dveře otevírá široko.

Poznámka k Článku

Tento článek je informačním materiálem, který se zaměřuje na analýzu trendu na trhu práce v České republice. Údaje vycházejí z veřejně dostupných zdrojů a observací trhu z období 2024–2026. Jednotlivé statistiky a trendy se mohou lišit podle konkrétního sektoru, regionu a doby. Jestliže zvažujete změnu kariéry nebo investici do vzdělání, doporučujeme konzultaci s odborníky na trh práce ve vašem oboru.